W celu uszczelnienia systemu wspierania zatrudniania osób niepełnosprawnych ze środków publicznych, do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dodane zostały przepisy o odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy.
Niedopełnienie przez pracodawcę, u którego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%, obowiązku składania informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych oraz niedopełnienie obowiązku składania deklaracji Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz, zagrożone będzie karą grzywny do 500 złotych.
Dodany został także przepis wprowadzający karę grzywny w wysokości do 5000 zł za udaremnianie lub utrudnianie przeprowadzenia kontroli oraz zgłaszanie nieprawdziwych danych lub udzielanie nieprawdziwych wyjaśnień oraz odmowę ich udzielenia. Przepis ten sformułowany jest dość lakonicznie i nie precyzuje, czy karze podlegać będzie pracodawca, pracownik czy nawet osoba postronna, która np. przypadkiem utrudni przeprowadzenie kontroli.
Powyższe zmiany wprowadzone ustawą z dnia 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 986) wejdą w życie 15 września br.
Adam Żelewski
Redakcja Publikacji Elektronicznych WKP