Tymczasowi nie stracą na chorobie
Jest szansa na zmianę dyskryminujących zasad wyliczania zasiłku chorobowego dla pracowników agencyjnych. Pracodawcy z różnych agencji pracy tymczasowej przystąpili do opracowania konkretnych propozycji zmian ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Na projekt czeka sejmowa komisja Przyjazne państwo.
– Chcemy skończyć z dyskryminacją pracowników tymczasowych przy wypłacie świadczeń za czas choroby. Wykonują oni taką samą pracę jak etatowi pracownicy, za takie same pieniądze, a gdy zachorują, dostają o wiele mniej za ten okres – mówi Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan.
Wszystko dlatego, że ustawa chorobowa powstała przed uchwaleniem przepisów o pracy tymczasowej. Zgodnie z jej regulacjami, gdy zachoruje osoba podejmująca półroczne zatrudnienie poprzez agencję, a rozpoczęła pracę od połowy miesiąca liczącego 20 dni roboczych, to podstawę wymiaru zasiłku będzie stanowić wynagrodzenie za okres od 15. do 31. dnia miesiąca. Jeśli zatem otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2 tys. zł, to za każdy dzień zwolnienia dostanie 28,76 zł. Osoba zatrudniona na czas określony według przepisów kodeksowych w identycznej sytuacji uzyska podstawę dniówki chorobowej w kwocie 57,52 zł.
Źródło: Rzeczpopolita
