Traktat lizboński wiele zmienia także w prawie pracy

Traktat z Lizbony przyniósł wiele istotnych, nowych rozwiązań, w tym także ważnych dla prawa pracy. Na uwagę zasługuje m.in. posłużenie się pierwotnym pojęciem społecznej gospodarki rynkowej, wzmocnienie znaczenia dialogu partnerów społecznych w przepisach dotyczących polityki społecznej. Pogłębiona dyskusana te i inne jeszcze kwestie wynikające ze zmian dokonanych przez Traktat z Lizbony powinna się toczyć także w nauce prawa pracy, gdyż pozwala to w ogóle na spojrzenie na problematykę prawa unijnego w sposób bardziej wielostronny i analityczny twierdzi prof. dr hab. Walerian Sanetra na łamach lutowego numeru miesięcznika Europejski Przegląd Sądowy.