Eksperci Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan przypominaja, że w dniu świątecznym firmy ponoszą koszty (amortyzacja majątku trwałego, ochrona, ogrzewanie) bez możliwości ich zrekompensowania. Szacujemy, że dla przedsiębiorstw nie pracujących w ruchu ciągłym koszt dnia wolnego to 760 mln zł. W przypadku przedsiębiorstw pracujących w ruchu ciągłym oraz innych, pracujących w święta (transport, komunikacja, rolnictwo i hodowla, praca zmianowa), a także w służbach mundurowych nastąpi z kolei zwyżka kosztów działalności w wyniku podwójnego opłacania pracy w święto. To kwota prawie 150 mln zł. Łączne koszt dnia wolnego dla przedsiębiorstw wyniesie ok. 900 mln zł.
Dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą wprowadzenie kolejnego dnia świątecznego oznacza obniżenie rocznej sprzedaż dóbr i usług o ponad 4,2 mld złotych. Przy tym wielkość ta dotyczy wyłącznie firm, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników. Warto natomiast pamiętać, że to właśnie handel uchronił Polskę przed recesją (60% PKB pochodzi ze spożycia indywidualnego). Jesteśmy krajem "na dorobku", powinniśmy więc robić wszystko, aby wykorzystać obecną przewagę ekonomiczną nad innymi państwami, a nie wprowadzać kolejny dzień wolny od pracy. W związku ze zmniejszeniem wartości produkcji oraz zysków przedsiębiorstw szacujemy spadek wpływów budżetowych z podatków CIT oraz VAT łącznie o ok. 370 mln zł.
Zdaniem PKPP Lewiatan wprowadzenie zapisu, że za święta przypadające w sobotę nie należy się dzień wolny (takie rozwiązanie przewiduja autorzy projektu) jest niezgodne z Konstytucją. W przepisach prawa pracy nie traktuje się soboty jako dnia szczególnego – szóstego, który jest dniem wolnym od pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. To oznacza, że pracownicy mogą mieć różnie wyznaczone przez pracodawcę dni wolne od pracy. Ustalenie jednoznacznie, że chodzi o sobotę, będzie w praktyce dyskryminować część pracowników. Co bowiem z firmami, które pracują np. od wtorku do soboty? Ponadto, jeśli soboty miałyby być dniami analogicznymi jak niedziele, które nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy w związku ze świętem, to powinny być uznane za dni ustawowo wolne od pracy, co z kolei wymaga zmiany znacznej części działu szóstego Kodeksu pracy.
Eksperci Lewiatana przywołują stanowisko Trybunału Konstytucyjnego, który w uzasadnieniu do wyroku z dnia 30 czerwca 2009 r. (sygn. akt K 14/07) zaznaczył, że „Kodeks pracy nie gwarantuje pracownikom wolnych sobót, a jedynie przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy)”.
Więcej >>>