Prywatność w pracy. Podsłuch - nie, kontrola komputera - tak

Czy pracodawca może sprawdzać zawartość komputera bez wiedzy pracowników? Czy pracownik powinien zostać wcześniej poinformowany, ze pracodawca ma prawo do takiej kontroli? Czy pracodawca może założyć podsłuch w biurze nie informując o tym pracowników? Takie m.in. pytania padały ze strony uczestników debaty on-line pt. "Ochrona prywatności w miejscu pracy", zorganizowanej 17 listopada przez wydawnictwo Wolters Kluwer Polska i kancelarię Wierzbowski Eversheds. Zdaniem ekspertów tej kancelarii, polskie prawo nie jest jeszcze w tej dziedzinie dostatecznie precyzyjne, ale na zadane pytania starają się odpowiadać możliwie jednoznacznie.

Pytanie: Czy pracodawca może sprawdzać zawartość komputera bez wiedzy pracowników?
Odpowiedź: Kwestia ta nie jest uregulowana przepisami prawa i wymaga ostrożnego podejścia. Zakładamy, iż taki monitoring ze strony pracodawcy byłby dopuszczalny, o ile:
-     pracodawca poinformował uprzednio pracowników o stosowaniu takiej formy kontroli ich pracy (np. w regulaminie pracy)
oraz
-     sprawdzanie nie odbywa się na zasadzie stałej i ciągłej, a podejmowane jest jedynie w razie istnienia uzasadnionych podejrzeń, iż mogło dojść do naruszenia obowiązków pracownika.