Pracownik powinien zgłosić gotowość do pracy

Wydanie przez sąd prawomocnego wyroku przywracającego zwolnionego pracownika do pracy nie powoduje automatycznej restytucji stosunku pracy. Pracodawca będzie mógł odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli ten w ciągu siedmiu dni od przywrócenia go do pracy nie zgłosi gotowości niezwłocznego podjęcia pracy . Przekroczenie tego terminu powoduje, że przywrócenie pracownika do pracy będzie zależało wyłącznie od dobrej woli pracodawcy, chyba że siedmiodniowy termin zostanie przekroczony z przyczyn niezależnych od pracownika - pisze Bartłomiej Pięta, prawnik w kancelarii Barylski Olszewski Brzozowski.

Termin zgłoszenia gotowości podjęcia pracy jest terminem prawa materialnego i nie podlega przywróceniu na podstawie przepisów kodeksu postępowania cywilnego. W przypadku przekroczenia tego terminu jedynym ratunkiem dla pracownika jest wykazanie, że jego przekroczenie nastąpiło z przyczyn niezależnych od niego. Za taką przyczynę Sąd Najwyższy uznał między innymi niepowiadomienie pracownika o wyroku przywracającym go do pracy przez pełnomocnika procesowego (wyrok SN z 12 lipca 2005 r., sygn. akt II PK 358/2004). Co ważne, termin określony w art. 48 § 1 kodeksu pracy biegnie bez względu na to, czy pracownik jest zdolny do pracy czy niezdolny do jej podjęcia z uwagi na chorobę. Zatem, choroba nie będzie stanowiła wystarczającego uzasadnienia dla wydłużenia siedmiodniowego terminu na zgłoszenie pracownika do pracy. Również wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 kodeksu pracy - uważa Bartłomiej Pięta, prawnik w kancelarii Barylski Olszewski Brzozowski.

Według mec. PIęty, ustawodawca nie zastrzegł żadnej specjalnej formy w jakiej pracownik powinien dokonać zgłoszenia gotowości do pracy. Uznać zatem należy, że takie zgłoszenie może zostać dokonanie pisemnie, ustnie lub telefonicznie. Wystarczające jest zatem, aby zachowanie pracownika objawiało w dostateczny sposób zamiar kontynuowania stosunku pracy. Takim przypadkiem będzie również faktyczne podjęcie i wykonywanie pracy na stanowisku, na które pracownik został przywrócony wyrokiem sądu. Siedmiodniowy termin zgłoszenia gotowości niezwłocznego podjęcia pracy określony w art. 48 § 1 kodeksu pracy biegnie od daty uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu do pracy. W przypadku dochowania tego terminu, pracodawca zobowiązany będzie do przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach. W praktyce oznacza to zatrudnienie go na takim samym stanowisku, jakie zajmował uprzednio, zapewnienie mu możliwości wykonywania takiej samej pracy i za wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującymi u tego pracodawcy przepisami płacowymi.