Pracodawcy popierają reformę europejskiego postępowania upadłościowego
Harmonizacja w możliwie najszerszym obszarze prawa upadłościowego oraz utworzenie unijnego rejestru postępowań upadłościowych to najważniejsze elementy proponowanych przez Komisję Europejską inicjatyw ustawodawczych w tym zakresie. Propozycje te podobają się polskim przedsiębiorcom.
Konsultacje tych propozycji z partnerami społecznymi potrwają do 21 czerwca, ale Pracodawcy RP już poinformowali, że pozytywnie oceniają działania zmierzające do zmiany europejskiego postępowania upadłościowego. – Konieczność zmiany rozporządzenia w sprawie postępowania upadłościowego wynika z potrzeby dostosowania go do zmieniających się realiów rynkowych, a także rozbieżności legislacyjnych poszczególnych państw członkowskich – przypomina ekspert Pracodawców RP, Emilia Dudzińska. Podkreśla przy tym dużą dynamikę zmian w krajowych przepisach, co utrudnia realizację transgranicznych postępowań upadłościowych. – Niezbędne jest także podjęcie działań mających na celu zmianę sytuacji, w której duża liczba przedsiębiorstw zostaje postawiona w stan likwidacji – mówi Dudzińska. Według informacji przedstawionych przez Komisję Europejską, w 2010 r. takich przedsiębiorstw było 220 tys. Ten poziom utrzymał się w 2011 roku.
– Mamy nadzieję, że rewizja rozporządzenia spowoduje, iż procedury upadłościowe staną się łatwiejsze i bardziej niż dotychczas przejrzyste – mówi ekspert Pracodawców RP. Zdaniem Dudzińskiej, ewentualna zmiana prawa może przyczynić się do zwiększenia stabilności finansowej działających na rynku wewnętrznym przedsiębiorstw. – Nowoczesna procedura upadłościowa zapewniłaby ponadto bezpieczeństwo i zwiększyłaby ochronę wierzycieli, doprowadziłaby do ich równego traktowania a także zminimalizowałaby niepewność prawną wśród zarządców – podkreśla Dudzińska.
Pracodawcy RP zaznaczają też, że kroki zmierzające do usprawnienia europejskiej procedury upadłościowej na szczeblu Unii Europejskiej wpisują się w działania zgodne ze strategią „Europa 2010”, polegające m.in. na utrzymaniu miejsc pracy, wsparciu konkurencyjności, zrównoważonego wzrostu oraz wyższej stopy inwestycji.
Źródło: Pracodawcy RP
