Dyrektywa Rady 2010/18/UE z dnia 8 marca 2010 r. w sprawie wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC oraz uchylająca dyrektywę 96/34/WE (Dz. Urz. UE L 68 z 18.3.2010, s. 13) wprowadza kilka istotnych zmian w dotychczasowych zasadach regulujących zagadnienie urlopu rodzicielskiego. Wydłużeniu ulega minimalny okres urlopu rodzicielskiego z 3 do 4 miesięcy (przypadających na każdego z rodziców), przy czym jeden z tych miesięcy ma być traktowany jako nieprzenoszalny. Zmianami mają być objęci wszyscy zatrudnieni, bez względu na rodzaj ich umowy o pracę, tzn., niezależnie od tego czy jest to praca na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin, czy podjęta w jakiś inny sposób.
Z informacji uzyskanych z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że nasz rząd zdecydował o skorzystaniu z możliwości przewidzianej w art. 3 ust. 2 dyrektywy i poinformował Komisję Europejską o woli przedłużenia terminu na wdrożenie tej dyrektywy o rok. Rząd uznał za konieczne przeprowadzenie szerokich konsultacji z partnerami społecznymi jeszcze na bardzo wczesnym etapie prac nad transpozycją dyrektywy, ze względu na to, że stanowi ona wdrożenie porozumienia ramowego partnerów społecznych na szczeblu europejskim, co powoduje, że opinie i ewentualne sugestie krajowych partnerów społecznych na temat sposobu implementacji postanowień porozumienia do polskiego systemu prawnego są szczególnie istotne. Konsultacje z partnerami społecznymi nadal trwają. Równocześnie, w resorcie trwają prace nad projektem ustawy wdrażającej dyrektywę nr 2010/18/UE.
Rafał Bujalski
Artykuł pochodzi z programu System Informacji Prawnej LEX on-line