Od 6 stycznia 2010 r. obowiązuje ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2009 r., Nr 219, poz. 1704). W konsekwencji zmiany także osoby, które skorzystają z dodatkowego przysługującego im od 1 stycznia 2010 r. urlopu macierzyńskiego oraz tzw. urlopu ojcowskiego mają gwarancję powrotu do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu.
W nowelizacji uzupełniony został także przepis na mocy, którego pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W nowelizacji określono termin, w jakim wniosek powinien trafić do pracodawcy. Wniosek ten składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Ponadto rodzice adopcyjni zyskają taką samą ochronę jak rodzice biologiczni związaną z pojawieniem się dziecka w ich rodzinie.
W nowelizacji uzupełniony został także przepis na mocy, którego pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W nowelizacji określono termin, w jakim wniosek powinien trafić do pracodawcy. Wniosek ten składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Ponadto rodzice adopcyjni zyskają taką samą ochronę jak rodzice biologiczni związaną z pojawieniem się dziecka w ich rodzinie.
