Najpierw etatyzacja, potem oceny prokuratorów

Przed ocenami nie jesteśmy w stanie uciec, ale najpierw należy się zastanowić nad profilem kompetencyjnym. Przy jego budowaniu musi być brana pod uwagę nie tylko twarda wiedza, ale także postawa i umiejętności. Ale oceny nie będą rzetelne, jeśli w prokuraturze nie wprowadzi się rzetelnego systemu etatyzacji mówili prokuratorzy podczas konferencji Prokuratura w nowym kształcie po rozdziale funkcji prokuratora generalnego i ministra sprawiedliwości.

Oceniana będzie m.in. prawidłowość, poziom i efektywność wykonywanych obowiązków. W zależności od tego, jaki wynik prokuratorzy uzyskają, awansują bądź nie. Według dr Sylwii Morawskiej – prokurator z Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury – takie rozwiązanie wymaga wcześniejszego opracowania tzw. profilu kompetencyjnego, czyli modelu idealnego prokuratora.
Według prokuratorów, uzyskanie obiektywnych ocen nie będzie także możliwe bez racjonalizacji zatrudniania prokuratorów. Pięcioletnie delegacje prokuratorów, które są popularnym zjawiskiem w Warszawie oraz w Katowicach, powodują, że w niektórych prokuraturach brakuje pracowników, a do statystyki wliczane są puste etaty. Taka praktyka prowadzi do sytuacji, w której prokuratorzy nie nadążają z wykonywaniem swoich obowiązków, przez co mogą uzyskać niższą ocenę okresową. – Jeśli nie wprowadzimy zdrowego systemu etatyzacji, oceny okresowe nie będą ani rzetelne, ani obiektywne – komentuje Mariusz Gózd, przewodniczący Związku Zawodowego Prokuratorów i Pracowników Prokuratury Rzeczpospolitej Polskiej.

Źródło: Gazeta Prawna 27.05.2010.