Mniej biurokracji u pracodawców

Senat uchwalił 27 stycznia br. nowelizację Kodeksu Pracy która m.in. zwolni pracodawcę z obowiązku każdorazowego wydawania świadectwa pracy pracownikowi, jeżeli pozostaje on w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnych umów terminowych. Z nowej regulacji cieszą się Pracodawcy RP, która to organizacja podkreśla, że do zmiany przepisów doszło z jej inicjatywy. - Dzięki naszym staraniom i inicjatywie zlikwidowane zostaną zbędne obciążenia biurokratyczne mówi ekspert Pracodawców RP, Rafał Kalisz.

Ekspert Pracodawców RP podkreśla, że nowelizacja przepisów o badaniach lekarskich spowoduje, że przedsiębiorcy nie będą musieli wysyłać na wstępne badania lekarskie pracowników, których zdecydują się zatrudnić ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania z nimi poprzedniej umowy o pracę. - Oczywiście warunkiem koniecznym jest posiadanie przez zatrudnianego aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do podjęcia pracy na tym samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy. Proponowana zmiana przyniesie pozytywne rezultaty dla obydwu stron - zarówno pracownicy jak i pracodawcy uwolnią się od uciążliwego obowiązku wykonywania badań po ponownym przyjęciu do pracy - mówi.
To nie jedyna korzyść dla pracodawców. Senat zgodził się z innym postulatem Pracodawców RP polegającym na zniesieniu obowiązku każdorazowego wydawania świadectwa pracy, jeżeli pracodawcy zawierają z tym samym pracownikiem kolejną umowę o pracę w krótkich odstępach czasu. Jeżeli pracownik sam nie zażąda świadectwa po upływie dwóch kolejnych umów, przedsiębiorca będzie musiał je wydać jedynie raz na dwa lata.