Dodatkowy urlop macierzyński i nowy urlop dla ojców

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Stanowi o tym art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654). Od dnia 1 stycznia 2010 r. pracownicy oraz osoby prowadzące firmy i opłacające składkę na ubezpieczenie chorobowe mogą wydłużyć swój urlop macierzyński o dwa lub trzy tygodnie (wymiar ten zależny jest od liczby dzieci, które urodzą się przy jednym porodzie). Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać zarówno matki, jak i ojcowie dzieci. Nie mogą jednak skorzystać z tego uprawnienia oboje rodzice. Przysługuje ono, bowiem albo matce, albo ojcu dziecka. Fakultatywny urlop macierzyński należy wykorzystać bezpośrednio po zakończeniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego. Rodzic, który chce wykorzystać urlop macierzyński powinien złożyć pracodawcy wniosek w tej sprawie, nie później niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Także dd 1 stycznia 2010 r. ojcowie uzyskują dodatkowe uprawnienia rodzicielskie, o których mowa w art. 14 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654).
Od 1 stycznia ojcowie będą mogli wykorzystać tydzień urlopu ojcowskiego. Wymiar tego urlopu w 2010 i 2011 r. będzie wynosił 1 tydzień, a od 1 stycznia 2012 r. zostanie wydłużony do dwóch tygodni. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.