Abonament medyczny nie zawsze do opodatkowania

Choć Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że wartość abonamentu medycznego od pracodawcy to przychód pracownika, trudno określić przychód, gdy pakiety medyczne opłacane są ryczałtem. Eksperci twierdzą, że gdy nie można określić liczby osób objętych abonamentem, nie ma przychodu.

Od wydania przez Naczelny Sąd Administracyjny uchwały z 24 maja 2010 r. w sprawie opodatkowania abonamentów medycznych (sygn. akt II FPS 1/10) nie ustają dyskusje, kto i jaki ma płacić podatek. Sąd uznał, że wartość abonamentu medycznego otrzymanego od pracodawcy jest przychodem pracownika. Jednak w uchwale nie znalazły się przypadki, gdy zakład pracy zawiera umowy ryczałtowe, w których:
● nie określono liczby pracowników mogących korzystać ze świadczeń medycznych lub
● liczbę pracowników uprawnionych do świadczeń określono widełkami, np. od 10 do 40 pracowników.
W takich przypadkach nie można ustalić wartości świadczenia przypadającego na jednego pracownika, a w konsekwencji nie ma możliwości jego opodatkowania. (...)
Wyrok NSA został wydany w jednostkowej sprawie i nie można go stosować do wszystkich przypadków, w których pracodawca zapewnia pracownikom dostęp do prywatnej opieki medycznej. Tak uważa Adam Mariuk, dyrektor w Deloitte, który wskazuje, że możliwe są sytuacje, w których pracodawca płaci za ubezpieczenie ryczałtem, to znaczy niezależnie od liczby pracowników objętych ubezpieczeniem albo przyznając różny zakres ochrony różnym pracownikom. – W takiej sytuacji nie można stosować dla określenia przychodu prostego podzielenia comiesięcznej opłaty przez liczbę pracowników – wyjaśnia Adam Mariuk.

Źródło: Gazeta Prawna
Więcej>>>