Trzynastka pomniejszy przychód w dacie wypłaty

Wypłacona pracownikom trzynastka będzie kosztem uzyskania przychodu firmy w dacie faktycznej wypłaty.

Wynagrodzenie jest kosztem pracodawcy w miesiącu, za który jest należne, pod warunkiem że zostanie przekazane lub pozostawione do dyspozycji pracownikowi w terminie określonym przepisami prawa pracy lub terminem w umowie o pracę. Ustawa przewiduje, że niewypłacenie lub niedokonanie wypłat, świadczeń lub innych należności z tytułu wynagrodzenia nie może zostać uznane za koszt. Skoro niewypłacenie innych należności nie może być uznane za koszt, to wydaje się słuszna interpretacja przewidująca uznanie wypłaconych innych należności, w tym trzynastki, za koszt uzyskania przychodu. Eksperci uznają także, że trzynastka jest kosztem w momencie poniesienia, czyli w dacie faktycznej wypłaty pracownikowi. Przepis szczególny zakłada, że w przypadku składek na ubezpieczenie społeczne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Społecznych od nagród i premii (a za takie świadczenie uznaje się trzynastkę) po opodatkowaniu podatkiem dochodowym, nie może być uznana za koszt uzyskania przychodu.

źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 24 maja 2011 r.