16 stycznia wchodzą w życie przepisy ustawy o kontroli skarbowej regulujące kwestię naboru, oceny zdolności do pracy pracowników oraz czasu pracy pracowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych kontroli skarbowej i wywiadu skarbowego.
Praca w komórkach realizacyjnych, w których zatrudnionym inspektorom i pracownikom przysługuje umundurowanie i broń służbowa oraz w wywiadzie skarbowym, z uwagi na zakres uprawnień oraz charakter wykonywanych zadań, zbliżona jest do służby w Policji. Pracownicy mają prawo używania środków przymusu bezpośredniego i broni palnej. Dlatego należało precyzyjnie określić kryteria w zakresie predyspozycji etycznych, fizycznych oraz psychologicznych jakimi charakteryzować się muszą kandydaci na te stanowiska jak i wprowadzić możliwość przeprowadzania badań lekarskich, psychologicznych lub psychofizjologicznych w stosunku do osób już w nich zatrudnionych. W szczególny sposób, podyktowany specyfiką pracy, w której nie można z góry określić wymiaru czasu niezbędnego do realizacji zadań służbowych, musiał też zostać uregulowany czas pracy pracowników komórek realizacyjnych i wywiadu skarbowego.
Przepisy wykonawcze do nowych regulacji ustawowych - rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 19 listopada 2010 r. w sprawie trybu postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do pracy w wyodrębnionych komórkach organizacyjnych kontroli skarbowej oraz w wywiadzie skarbowym, a także wzoru składanego przez nich kwestionariusza osobowego (Dz. U. Nr 229, poz. 1500) oraz rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 9 grudnia 2010 r. w sprawie czasu pracy inspektorów i pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych komórkach organizacyjnych kontroli skarbowej oraz w wywiadzie skarbowym (Dz. U. Nr 238, poz. 1582), także wchodzą w życie 16 stycznia 2011 r.
Jolanta Mazur