Pracodawcy, którzy w 2019 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni do końca maja przekazać co najmniej 75 proc. równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Wpłaty należy dokonać na wyodrębniony rachunek funduszu.
Zgodnie z art. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1316 ze zm.), obowiązek tworzenia funduszu socjalnego mają pracodawcy: prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych - bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz ci zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa.
f
Pracodawcy powinni przekazać ustalony na dany rok odpis na ZFŚS w dwóch ratach:
‒ do 31 maja, wpłacając co najmniej 75 proc. odpisów podstawowych,
‒ do 30 września, wpłacając pozostałą część odpisów podstawowych i tzw. odpisy zwiększające.
Tak więc, do końca maja danego roku pracodawcy mają obowiązek przekazać na konto Funduszu co najmniej 75 proc. odpisu podstawowego naliczonego na pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach, młodocianych oraz pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze. W terminie drugiej raty mają natomiast wpłacić kwotę stanowiącą różnicę pomiędzy równowartością odpisów i zwiększeń naliczonych na pracowników na dany rok kalendarzowy a kwotą faktycznie przekazaną w ramach wpłaty pierwszej raty odpisu.
Przypomnijmy, że w 2019 r. wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach wynosi 1.229,30 zł, a na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze ‒ 1.639,07 zł.
Czytaj też: Polska nie spełnia nawet minimalnych norm w zakresie zasiłków dla bezrobotnych >>>>
