Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym w każdym roku kalendarzowym w wymiarze do 4 dni. Przepisy nie zawierają tutaj żadnych ograniczeń w udzielaniu tego urlopu pracownikom zatrudnionym w innym niż podstawy wymiar czasu pracy.
W związku z tym, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi 12 godzin i występuje on o udzielenie mu 4 dni urlopu na żądanie, to wykorzystanie tych dni spowoduje "skonsumowanie" 48 godzin (4 dni x 12 godzin, gdyż tyle wynosi dobowy wymiar pracy pracownika). Zgodnie bowiem z art. 1542 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Pracodawca w takiej sytuacji powinien odpisać pracownikowi z jego puli urlopowej na dany rok 48 godzin.