Chodzi o uchwaloną 14 grudnia ubr. przez Sejm regulację przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej - ustawę o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Czytaj również: Pracodawcy zaczynają dostrzegać potencjał osób z niepełnosprawnościami>>

Czytaj w LEX: Miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia osób niepełnosprawnych >>>

Czytaj w LEX: Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych - uprawnienia niepełnosprawnych i korzyści dla pracodawców >>>

Najważniejsze rozwiązania

  • Wysokość dotacji dla PFRON na miesięczne dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ustalona zostanie na 30 proc. środków,  zaplanowanych na realizację tego zadania na dany rok.
    - Oznacza to, że obecna wysokość dotacji w kwocie 676,5 mln zł zostanie zwiększona o ponad 400 mln zł i wyniesie 1,08 mld zł. To wzrost o prawie 60 proc.
    - Rozwiązanie będzie obowiązywać od 1 stycznia 2023 r.
  • Podniesiona zostanie wysokość dofinansowań dla pracodawców ze środków PFRON.
    - Z 1950 zł do 2400 zł podniesione zostanie dofinansowanie w przypadku osób niepełnosprawnych, którzy zaliczani są do znacznego stopnia niepełnosprawności.
    - Z 1200 zł do 1350 zł podniesione zostanie dofinansowanie w przypadku osób niepełnosprawnych, którzy zaliczani są do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
    - Z 450 zł do 500 zł podniesione zostanie dofinansowanie w przypadku osób niepełnosprawnych, którzy zaliczani są do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
    - Rozwiązania będą obowiązywać od 1 stycznia 2023 r.

Jak podało Centrum Informacyjne Rządu w komunikacie po posiedzeniu Rady Ministrów, wsparcie osób z niepełnosprawnościami to jeden z priorytetów rządu. Dlatego sukcesywnie zwiększamy środki na ten cel. W 2015 r. nakłady na pomoc dla osób z niepełnosprawnościami wynosiły 16 mld zł, natomiast w 2022 r. już 37,5 mld zł. Oznacza to wzrost o ponad 100 proc.

Rozwiązania mają wejść w życie 1 stycznia 2023 r.

Czytaj w LEX: Niepełnosprawny w pracy - komentarz praktyczny >>>