Umowa o zakazie konkurencji nie przejdzie na kolejnego pracodawcę
Zdaniem Sądu Najwyższego umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie jest elementem stosunku pracy, który podlega regulacji art. 231k.p., a zobowiązanie do wypłaty odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej nie przechodzi na nowego pracodawcę.
Autor:
