Niektórzy pracownicy chcą normalnie pracować, a z urlopu skorzystać w innym czasie. Według kodeksu pracy, dzień wigilii Bożego Narodzenia jest normalnym dniem pracy, jak każdy inny. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca z własnej inicjatywy skrócił ten dzień pracy. W żadnym razie nie może jednak zmusić pracownika do urlopu, którego ten nie miał w planach.
Święta są okazją do dłuższego odpoczynku od pracy
Tegoroczny kalendarz świąteczny jest dosyć atrakcyjny dla pracownika: wystarczy wziąć pięć dni urlopu i spędzić 11 dni pod rząd na świętowaniu. Nie wszyscy jednak chcą i muszą z tej możliwości skorzystać.
