GUS obliczył przeciętne wynagrodzenie w firmach w czerwcu 2026 r.
W czerwcu 2026 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,4 mln etatów, a to oznacza, że pozostawało na poziomie zbliżonym do odnotowanego w maju br., natomiast w porównaniu z czerwcem 2025 r. było o 0,9 proc. niższe - podał GUS. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9401,58 zł i było wyższe nominalnie o 2,5 proc. niż w maju br. i o 5,9 proc. w porównaniu z czerwcem 2025 r.
Główny Urząd Statystyczny opublikował informację sygnalną „Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2026 r.”. Jak podaje GUS, w czerwcu 2026 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw pozostawało na poziomie zbliżonym do odnotowanego w maju br., natomiast w porównaniu z czerwcem 2025 r. było o 0,9 proc. niższe. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2026 r. było wyższe nominalnie o 2,5 proc. niż w maju br. i o 5,9 proc. w porównaniu z czerwcem 2025 r.
Czytaj również: GUS: 9530,74 zł wyniosło przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw>>
I tak, z danych GUS wynika, że w omawianym okresie przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,4 mln etatów, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw sięgnęło 9401,58 zł, w tym bez wypłat z zysku - 9399,89 zł.
- W styczniu 2026 r. ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4806 zł, tj. o 3 proc. w stosunku do 2025 r. (4666 zł). Miało to też wpływ na zmianę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw - zauważają autorzy analizy.
Jak twierdzą, wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czerwcu 2026 r. względem poprzedniego miesiąca wynikał z dodatkowych wypłat m.in. nagród, premii, w tym kwartalnych, rocznych, uznaniowych, a także nagród jubileuszowych (które obok wynagrodzeń zasadniczych również zaliczane są do składników wynagrodzeń) oraz podwyżek wynagrodzeń.
Czytaj też w LEX:
- Przekształcanie przez PIP umów cywilnoprawnych w umowę o pracę - konsekwencje dla pracodawcy - analiza >
- Zasady ustalania stażu pracy w 2026 r. >
- Przegląd projektów rozporządzeń i ustaw z zakresu prawa pracy >
- Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2026 r. >
