Nie każdy podmiot może świadczyć usługi pracy tymczasowej – jest to możliwe tylko po wpisaniu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia i spełnieniu określonych wymogów. Co więcej, korzystanie z pracy tymczasowej wymaga od pracodawcy użytkownika spełnienia szeregu obowiązków i formalności. Dlatego dla wielu firm, zarówno „sprzedających pracę”, jak i zainteresowanych zlecaniem wykonania zadań na zewnątrz, atrakcyjny wydaje się model outsourcingu usług – pisze Maciej Pęcherz, adwokat.
Przedstawiliśmy już najważniejsze informacje, które pozwolą lepiej zrozumieć, w jakich obszarach korzystanie z pracy tymczasowej wymaga szczególnej uwagi. Dziś przyszła kolej na wyjaśnienie różnic pomiędzy pracą tymczasową a outsourcingiem usług.
Czytaj również: Praca tymczasowa w firmie produkcyjnej. Jak zapewnić zgodność z przepisami prawa?>>
Sprzedaż tego typu usług nie wymaga od podmiotu spełnienia formalności związanych z działalnością w charakterze agencji pracy tymczasowej. Z kolei odbiorca usług jest zwolniony z licznych obowiązków wobec osób wykonujących na jego rzecz zadania, które musiałby realizować, gdyby pełnił rolę pracodawcy użytkownika. Umowę outsourcingu usług można zawrzeć w oparciu o zasady prawa cywilnego, bez konieczności dostosowania jej do norm regulujących pracę tymczasową. Taki model współpracy również pozwala na zwiększenie możliwości operacyjnych firm produkcyjnych w okresach wzmożonego zapotrzebowania i może być skutecznie stosowany w praktyce.
Należy jednak podkreślić, że korzystanie z modelu outsourcingu nie może prowadzić do obejścia przepisów o pracy tymczasowej. Kluczową cechą odróżniającą outsourcing usług od świadczenia pracy przez pracowników tymczasowych jest brak bezpośredniego i stałego podporządkowania osób wykonujących zadania w tym pierwszym modelu. W przypadku outsourcingu usług osoby te podlegają wyłącznie swojemu pracodawcy – zewnętrznemu dostawcy usług – i nie mogą być zarządzane bezpośrednio przez firmę, na rzecz której wykonują pracę. Jeżeli ze względu na specyfikę zadań, taki brak podporządkowania nie jest możliwy, należy zastosować model pracy tymczasowej i dopełnić wszystkich związanych z nim obowiązków formalnoprawnych.
Każdy przypadek powinien być analizowany indywidualnie. Samo nazwanie danej umowy umową o świadczenie usług nie przesądza jeszcze o tym, że nie należy stosować przepisów dotyczących pracy tymczasowej, jeżeli w rzeczywistości model współpracy odpowiada właśnie takiemu zatrudnieniu. Próby obejścia przepisów prawa mogą zostać wykryte w przypadkach kontroli i prowadzić do negatywnych konsekwencji w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
W kolejnym artykule wyjaśnię, o czym warto pamiętać, aby ewentualna kontrola Państwowej Inspekcji Pracy nie powodowała stresu.
Maciej Pęcherz, adwokat, Partner w ARTE LEGAL Law Firm
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów LEX jest zależny od posiadanych licencji.
