W badaniu podkreślono, że 60 proc. respondentów wskazuje, że zbyt niskie wynagrodzenie w porównaniu z płacą oferowaną przez inne firmy jest powodem decyzji o odejściu z pracy. Czynnik ten jest dominujący we wszystkich grupach wiekowych – wskazuje go 56 proc. Polaków w wieku od 18 do 24 lat, 58 proc. w wieku od 25 do 34 lat, 61 proc. osób pomiędzy 35 a 54 rokiem życia i 61 proc. respondentów, którzy mają od 55 do 65 lat.
Czytaj też: TK: Niekonstytucyjne ograniczenie w wypłacaniu renty z tytułu niezdolności do pracy >>>
Wynagrodzenie i premia
Wśród pozostałych czynników, które wpływają na decyzję o zmianie miejsca pracy, znalazły się brak szans na rozwój kariery – 35 proc. badanych, nieotrzymywanie uznania bądź nagród od pracodawcy – 34 proc. respondentów, zbyt długi dojazd do pracy – 26 proc. Polaków i problem ze znalezieniem równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym – 25 proc. pracowników.
- Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, ale premie, narzędzia motywacyjne i benefity. Przemodelowanie systemu, tak aby był bardziej przejrzysty, sprawiedliwy i powiązany z faktycznymi rezultatami pracowników, a także dostosowany do realiów panujących na rynku, może zmienić perspektywę zatrudnionych - mówi Monika Hryniszyn, dyrektor personalna w Randstad Polska.
Zwraca uwagę, że zadowolony pracownik może stać się najlepszym ambasadorem marki pracodawcy. - Pozytywna opinia członka organizacji to dużo lepsza reklama niż komunikat w mediach społecznościowych albo artykuł w prasie czy internecie - dodaje Hryniszyn.
Stabilność zatrudnienia jednym z warunków pozostania w aktualnym miejscu pracy
55 proc. Polaków w wieku od 18 do 24 lat za główną motywację do pozostania w tym samym miejscu pracy podaje atrakcyjne wynagrodzenie i benefity. Na czynniki te wskazuje też 57 proc. pracowników, którzy mają 24-34 lat, oraz 62 proc. społeczeństwa w wieku od 35 do 65 lat.
46 proc. ogółu badanych twierdzi, że miła atmosfera pracy jest czynnikiem, który determinuje ich decyzję o pozostaniu w obecnej firmie. Podobny odsetek respondentów – 45 proc. zwraca także uwagę na stabilność zatrudnienia. 40 proc. Polaków wskazuje, że dogodna lokalizacja ma istotny wpływ na decyzję o niezmienianiu pracodawcy. 38 proc. pracowników stawia natomiast na możliwość rozwoju zawodowego.
Polacy niechętni do utraty części wynagrodzenia w zamian za poczucie stabilności zatrudnienia
Z badania wynika, że 25 proc. Polaków w ogóle nie jest skłonna do tego, aby oddać część swojego wynagrodzenia w zamian za stabilność zatrudnienia. Taki sam odsetek respondentów deklaruje gotowość rezygnacji z od 1 do 5 proc. pensji w zamian za gwarancję pewności wykonywanej pracy. 19 proc. społeczeństwa jest w stanie poświęcić od 6 do 10 proc. wypłaty. 8 proc. i 5 proc.może zrezygnować z odpowiednio od 11 do 15 i 16 do 20 proc. Zaledwie 4 proc. pracujących za gwarancję stabilności zatrudnienia jest w stanie oddać z ponad 20 proc. wynagrodzenia.
Co ciekawe, najwięcej, bo 29 proc. osób w wieku 55-65 lat nie poświęci nawet niewielkiej części wynagrodzenia, by zyskać stabilność zatrudnienia. Inaczej jest w przypadku pokolenia Z, czyli osób w wieku od 18 do 24 lat, gdzie stosunkowo najmniej, czyli 18 proc. osób deklaruje, że nie chce oddawać zarobionych pieniędzy, by mieć większe poczucie stabilności pracy.