Zgodnie z art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego Konfederacja Lewiatan przedstawia propozycje dotyczące wzrostu wynagrodzeń w 2017 r.
Wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej w 2017 r.
Konfederacja Lewiatan proponuje, aby w 2017 r. utrzymany został poziom funduszu płac w państwowej sferze budżetowej. Wzrost wynagrodzeń będzie mógł nastąpić w wyniku ograniczenia wielkości zatrudnienia w państwowej sferze budżetowej i będzie pochodną skali tego ograniczenia. Natomiast wzrost zatrudnienia będzie oznaczał konieczność zmniejszania wynagrodzeń.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r.
Konfederacja Lewiatan proponuje, aby minimalne wynagrodzenie w 2017 r. wyniosło 1900 zł, czyli aby wzrosło o 2,7%, tj. w stopniu ponad 4-krotnie wyższym niż wzrost wynikający z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 5 ustawy: poziom minimalnego wynagrodzenia w roku poprzednim powiększony o inflację oraz o 2/3 wzrostu PKB, gdy minimalne wynagrodzenie jest niższe niż 50% plus korekta wskaźnikiem weryfikacyjnym).
Emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Konfederacja Lewiatan proponuje, aby zgodnie z art. 89 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych emerytury i renty wzrosły w 2017 r. o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2016 r. oraz 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2016 r.
Źródło: www.konfederacjalewiatan.pl, stan z dnia 30 maja 2016 r.