Posiadam uprawnienia do wcześniejszej emerytury.
W związku z komunikatem ZUS od dnia 1 stycznia 2009 r. bez rozwiązywania umowy o pracę mogę pobierać przyznaną emeryturę.
Kiedy więc i czy w ogóle będzie mi przysługiwała odprawa emerytalna? Czy w chwili rozwiązania stosunku pracy (np za dwa lata)? Czy może w chwili wypłacania świadczeń emerytalnych? Czy może w opisanym przypadku nie będzie w ogóle przysługiwała odprawa emerytalna?

Odprawa emerytalna będzie przysługiwała po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę.
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (Dz. U. Nr 228, poz. 1507) wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia, tj. 8 stycznia 2009 r. Zostanie wtedy uchylony przepis art. 103 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 z późn. zm.) przewidujący, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego.

Natomiast według art. 921 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Z przepisu tego wynika, że bezwzględnym warunkiem wypłaty tego świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy - świadczy o tym również nazwa "odprawa". Dlatego można je wypłacić dopiero po spełnieniu tego warunku, a także jeżeli będą spełnione pozostałe. W przypadku opisanym w pytaniu prawo do emerytury zostało już ustalone, a więc w przyszłości będzie jeszcze potrzebny związek rozwiązania stosunku pracy z przejściem na emeryturę. Dotychczas związek ten był interpretowany łagodnie, a więc można przyjąć, że jeżeli nie dojdzie do zmiany przepisów i pracownik w przyszłości rozwiąże stosunek pracy, to będzie miał prawo do odprawy emerytalnej. Występuje tu, oczywiście, zastrzeżenie, że pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa (art. 921 § 2 k.p.).