W środę Senat podjął uchwałę o przyjęciu ustawy z 15 października 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (druk sejmowy nr 1627, druk senacki nr 496) z poprawkami. Poprawki o charakterze legislacyjnym biura legislacyjnego Senatu zostały wcześniej zaproponowane przez senackie Komisje Edukacji oraz Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej, które na wspólnym posiedzeniu rozpatrzyły ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych przygotowaną w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Podczas posiedzenia plenarnego Senatu Sebastian Gajewski, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej przekazał, że liczba zawieranych układów zbiorowych pracy zarówno zakładowych, jak i ponadzakładowych w Polsce, z roku na rok spada. Zaznaczył, że celem regulacji ma być zwiększenie zasięgu podmiotowego układów zbiorowych pracy, promocja i wspieranie układów, rokowań, porozumień zbiorowych i ich zawierania, deregulacja w zakresie biurokracji związanej z procesem zawierania układów i uporządkowanie przepisów w jednym akcie prawnym. Ustawa poszerza również zakres przedmiotowy układów.
- Proponujemy partnerom społecznym, aby zdecydowali się w układach zbiorowych pracy regulować wątki np. z zarządzaniem wiekiem, z aktywnym starzeniem się, z przeciwdziałaniem mobbingowi czy kwestie związane z work-life balance. To są rzeczy aktualne, które powinny być przedmiotem dialogu i współpracy między partnerami społecznymi – podkreślił wiceminister Gajewski cytowany przez PAP. Dodał, że katalog ten będzie otwarty, a są to jedynie propozycje zapisane w ustawie.
Czytaj również: Przełomu w układach zbiorowych pracy nie będzie >>
Nowe przepisy mają ułatwić zawieranie i rejestrowanie układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój. Przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Teraz ustawa wróci do Sejmu.
