Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy

Czy w związku z nowelizacją przepisów u.r.o.n. można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w formie przekazu pocztowego?

Odpoiwedź: Zgodnie z art. 26a ust. 1a1 pkt 2 u.r.o.n., w brzmieniu nadanym ostatnią nowelizacją dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.Zgodnie z art. 3 pkt 15 p.p. przekaz pocztowy to polecenie doręczenia adresatowi określonej kwoty pieniężnej przez operatora publicznego (czyli przedsiębiorcę uprawnionego do wykonywania działalności pocztowej i obowiązanego do świadczenia powszechnych usług pocztowych). Zatem jest on sposobem realizacji trzeciej z wymienionych w art. 26a ust. 1a1 pkt 2 u.r.o.n. metod przekazania pracownikowi wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 86 § 3 k.p. obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, tylko gdy tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

Luiza Klimkiewicz