Każdemu pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151(8) kodeksu pracy).

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracodawca może więc sam ustalić, które godziny z tego 10-godzinnego zakresu będą u niego porą nocną. Powinien to zapisać w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, w obwieszczeniu lub w umowie o pracę. Granice pory nocnej nie muszą być takie same dla wszystkich pracowników, różne grupy pracowników mogą mieć inne przedziały tej pory. W przypadku, gdy pracodawca nie określi dokładnie pory nocnej, przyjmuje się że pora nocna w danym zakładzie pracy trwa przez 10 godzin pomiędzy 21.00 a 7.00.

Wszystko, co trzeba wiedzieć o prawie pracy w 2018 roku, znajdziesz w MERITUM Prawo pracy 2018. Zobacz >>

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach w 2018 r.:

  • w styczniu – 2,50 zł (2100 zł : 168 godzin) x 20%
  • w lutym – 2,63 zł (2100 zł : 160 godzin) x 20%
  • w marcu – 2,39 zł (2100 zł : 176 godziny) x 20%
  • w kwietniu – 2,63 zł (2100 zł : 160 godzin) x 20%
  • w maju – 2,63 zł (2100 zł : 160 godziny) x 20%
  • w czerwcu – 2,5 zł (2100 zł : 168 godzin) x 20%
  • w lipcu – 2,39 zł (2100 zł : 176 godziny) x 20%
  • w sierpniu – 2,39 zł (2100 zł : 176 godzin) x 20%
  • we wrześniu – 2,63 zł (2100 zł : 160 godzin) x 20%
  • w październiku – 2,28 zł (2100 zł : 184 godzin) x 20%
  • w listopadzie – 2,50 zł (2100 zł : 168 godzin) x 20%
  • w grudniu – 2,76 zł (2100 zł : 152 godzin) x 20%.