Czy umowy o pracę, które zostały rozwiązane przed dniem 22 lutego 2016 r., wliczają się do limitu 33 miesięcy trwania umów na czas określony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Firmy zatrudniają pracowników na 1 rok, na 2 lata i rozstają się z tym pracownikiem, po czym zatrudniają go ponownie, czasem jest to przerwa kilkumiesięczna, ale czasem trwająca rok czy trzy lata. Jak będzie wyglądała sytuacja, w przypadku gdy pracownik był zatrudniony w danej firmie w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 30 czerwca 2014 r., po czym wraca do tego pracodawcy i zatrudnia się od 1 marca 2016 roku? Która z kolei to będzie umowa pierwsza czy druga?Jaka musi być przerwa między zawartymi umowami, żeby się nie sumowały? Teraz było to 30 dni. Jak sytuacja będzie przedstawiała się po wejściu życie nowych przepisów tj. 22 lutego 2016 roku?

Odpowiedź:

Zgodnie z nowymi przepisami łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy, a łączna liczba umów – 3, bez względu na przerwy między umowami.

Uzasadnienie:

Z dniem 22 lutego 2016 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw  (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220), która wprowadza zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem nie więcej niż 3 umowy na czas określony, a łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy.

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie się uważać, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Nie będzie już miała znaczenia przerwa miedzy umowami, niezależnie więc od tego czy kolejna umowa na czas określony zostanie zawarta np. po miesiącu, czy po roku od rozwiązania poprzedniej umowy, do limitu 33 miesięcy zatrudnienia lub 3 umów będą wliczały się wszystkie umowy na czas określony zawarte między tymi samymi stronami stosunku pracy.

Nowe przepisy będą miały zastosowanie także do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, jednakże do limitu 33 miesięcy zatrudnienia okresowego będzie wliczał się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony będzie uważana za pierwszą umowę albo za drugą umowę, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 25(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. w dotychczasowym brzmieniu.

Jeżeli zatem pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 30 czerwca 2014 r., a kolejna umowa o pracę na czas określony zostanie zawarta od 1 marca 2016 r., to będzie to pierwsza umowa wliczana do limitu umów na czas określony zgodnie z nowymi przepisami (poprzednia umowa nie będzie brana pod uwagę, gdyż rozwiązała się jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji). 

Katarzyna Pietruszyńska,

autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Odpowiedzi udzielono 7.12.2015 r.