Czy umowy o pracę, które zostały rozwiązane przed dniem 22 lutego 2016 r., wliczają się do limitu 33 miesięcy trwania umów na czas określony?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Firmy zatrudniają pracowników na 1 rok, na 2 lata i rozstają się z tym pracownikiem, po czym zatrudniają go ponownie, czasem jest to przerwa kilkumiesięczna, ale czasem trwająca rok czy trzy lata. Jak będzie wyglądała sytuacja, w przypadku gdy pracownik był zatrudniony w danej firmie w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 30 czerwca 2014 r., po czym wraca do tego pracodawcy i zatrudnia się od 1 marca 2016 roku? Która z kolei to będzie umowa pierwsza czy druga?Jaka musi być przerwa między zawartymi umowami, żeby się nie sumowały? Teraz było to 30 dni. Jak sytuacja będzie przedstawiała się po wejściu życie nowych przepisów tj. 22 lutego 2016 roku?
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
{"dataValues":[8725,4085,1342,48,42,4],"dataValuesNormalized":[13,6,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":14246,"maxValueNormalized":20}
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX