Pracownik świadczy pracę w dwóch zakładach pracy, jednocześnie. Jednocześnie w obydwu zakładach wystąpił o 2 dni opieki nad dzieckiem na te same dni. Czy jest to prawidłowe? Np. w zakładzie x napisał na 9 i 10 czerwiec i jednocześnie w zakładzie Y również na 9 i 10 czerwiec. Zgodnie z art. 188 k.p. nie może przekroczyć 2 dni kalendarzowych, kalendarzowo ich nie przekracza.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony równocześnie na dwóch etatach, to z każdego stosunku pracy przysługują mu odrębne prawa i obowiązki.
W związku z tym jego uprawnienia pracownicze takie jak, np. urlop wypoczynkowy, dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem są ustalane oddzielnie dla każdego z tych stosunków zatrudnienia. Pracownica może wystąpić o udzielenie jej wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem zgodnie z art. 188 k.p. u każdego z pracodawców, u których jest zatrudniona.