Pracodawca zatrudniający 20 pracowników wypowiedział umowę o pracę pracownikowi z przyczyn ekonomicznych. Pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o przeniesienie na inne stanowisko. Pracodawca wyraził zgodę na przeniesienie przygotował aneks do umowy oraz pismo anulujące wypowiedzenie. Pracownik odmówił podpisania dokumentów ponieważ znalazł inną pracę.
Czy pracownik ma prawo do odprawy?
Skoro przedmiotowe wypowiedzenie umowy o pracę nie zostało skutecznie cofnięte, wywoła ono wszystkie skutki przewidziane prawem.
Aby ocenić uprawnienia przedmiotowego pracownika należy wyjaśnić, czy w przedmiotowym przypadku oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu łączącej strony umowy o pracę zostało skutecznie cofnięte.
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, które na podstawie art. 61 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.) - dalej k.c., w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., uznaje się za skutecznie złożone z chwilą, gdy doszło do wiadomości drugiej strony w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią. Jednocześnie, skuteczne cofnięcie złożonego przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy jest możliwe tylko za zgodą pracownika. W przedmiotowym przypadku należy więc w pierwszej kolejności ocenić, czy złożenie przez pracownika wniosku o przeniesienie go na inne stanowisko pracy można uznać za wyrażenie zgody na cofnięcie oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Co prawda, jak wskazał Sąd Najwyższy w swej uchwale z dnia 23 października 1986 r. (III PZP 62/86, OSNC 1987, nr 10, poz. 156) "Nie ulega zatem wątpliwości, że pracownik zgodę na cofnięcie złożonego mu uprzednio przez zakład pracy wypowiedzenia umowy może wyrazić również przez odpowiednie za swej strony zachowanie, świadczące o tym, że godzi się na cofnięcie wypowiedzenia", jednak wskazał jednocześnie, że "(...) zgoda taka może nastąpić tylko po złożeniu przez zakład pracy oświadczenia o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę. Trudno bowiem przyjąć, aby pracownik jeszcze przed cofnięciem przez zakład pracy wypowiedzenia umowy o pracę, mógł z góry wyrażać ze swej strony zgodę na cofnięcie wypowiedzenia, skoro żadne w tym przedmiocie oświadczenie zakładu pracy jeszcze nie zostało złożone".
Samo zwrócenie się przez pracownika do pracodawcy z wnioskiem o przeniesienie go na inne stanowisko pracy nie może automatycznie zostać uznane za wyrażenie przez niego zgody na cofnięcie złożonego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Co za tym idzie, oświadczenie to pozostaje skuteczne i wywołuje wszystkie przewidziane prawem skutki. Skoro więc w przedstawionym przypadku mamy do czynienia z rozwiązaniem z pracownikiem stosunku pracy, do którego znajdują zastosowanie regulacje ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej u.s.z.r., i na ich podstawie pracownik jest uprawniony do odprawy, o której mowa w art. 8 u.s.z.r., to pracodawca będzie miał obowiązek jej wypłacenia.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy
Czy pracownik ma prawo do odprawy?
Skoro przedmiotowe wypowiedzenie umowy o pracę nie zostało skutecznie cofnięte, wywoła ono wszystkie skutki przewidziane prawem.
Aby ocenić uprawnienia przedmiotowego pracownika należy wyjaśnić, czy w przedmiotowym przypadku oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu łączącej strony umowy o pracę zostało skutecznie cofnięte.
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, które na podstawie art. 61 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.) - dalej k.c., w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., uznaje się za skutecznie złożone z chwilą, gdy doszło do wiadomości drugiej strony w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią. Jednocześnie, skuteczne cofnięcie złożonego przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy jest możliwe tylko za zgodą pracownika. W przedmiotowym przypadku należy więc w pierwszej kolejności ocenić, czy złożenie przez pracownika wniosku o przeniesienie go na inne stanowisko pracy można uznać za wyrażenie zgody na cofnięcie oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Co prawda, jak wskazał Sąd Najwyższy w swej uchwale z dnia 23 października 1986 r. (III PZP 62/86, OSNC 1987, nr 10, poz. 156) "Nie ulega zatem wątpliwości, że pracownik zgodę na cofnięcie złożonego mu uprzednio przez zakład pracy wypowiedzenia umowy może wyrazić również przez odpowiednie za swej strony zachowanie, świadczące o tym, że godzi się na cofnięcie wypowiedzenia", jednak wskazał jednocześnie, że "(...) zgoda taka może nastąpić tylko po złożeniu przez zakład pracy oświadczenia o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę. Trudno bowiem przyjąć, aby pracownik jeszcze przed cofnięciem przez zakład pracy wypowiedzenia umowy o pracę, mógł z góry wyrażać ze swej strony zgodę na cofnięcie wypowiedzenia, skoro żadne w tym przedmiocie oświadczenie zakładu pracy jeszcze nie zostało złożone".
Samo zwrócenie się przez pracownika do pracodawcy z wnioskiem o przeniesienie go na inne stanowisko pracy nie może automatycznie zostać uznane za wyrażenie przez niego zgody na cofnięcie złożonego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Co za tym idzie, oświadczenie to pozostaje skuteczne i wywołuje wszystkie przewidziane prawem skutki. Skoro więc w przedstawionym przypadku mamy do czynienia z rozwiązaniem z pracownikiem stosunku pracy, do którego znajdują zastosowanie regulacje ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej u.s.z.r., i na ich podstawie pracownik jest uprawniony do odprawy, o której mowa w art. 8 u.s.z.r., to pracodawca będzie miał obowiązek jej wypłacenia.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy