Czy należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy od ekwiwalentu wypłaconego po ustaniu zatrudnienia w kwocie mniejszej niż wynagrodzenie minimalne?
Pracownik został zwolniony 30 kwietnia 2007 r. (renta). W maju 2007 r. na liście dodatkowej został mu wypłacony ekwiwalent za urlop w wysokości 856,80 zł brutto. Od tej kwoty komputerowy system płacowy naliczył składki ZUS, nie naliczył natomiast składki na Fundusz Pracy.
Czy komputerowy system płacowy zadziałał poprawnie i nie naliczył FP w związku z tym, że kwota brutto była mniejsza od minimalnego wynagrodzenia? Czy też zadziałał błędnie i powinien był naliczyć FP od tej kwoty? A może brak naliczenia FP wynikał z faktu, że osoba ta w momencie naliczania tej listy była wykazana z kodem 300000?
Zgodnie z art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) obowiązkowe składki na Fundusz Pracy ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 z późn. zm.), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, w przypadku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679), co najmniej wynagrodzenie, o którym mowa w tym przepisie, a w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Uwzględniając powyższe należy zauważyć, iż w sytuacji określonej w pytaniu wynagrodzenie pracownika w maju (ekwiwalent) nie przekroczyło kwoty najniższego wynagrodzenia, wobec czego składek nie należało odprowadzać.