2 sposoby na długi weekend w przyszłym tygodniu
9 dni ustawowo wolnych od pracy przypada w tym roku w dni pracujące, a 1 dzień – 11 listopada (Dzień Niepodległości) w sobotę. Pracodawcy będą musieli udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikom zatrudnionym w 5-dniowym tygodniu pracy, dla których wolnym dniem w każdym tygodniu jest sobota. Wybór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę należy do pracodawcy, więc może to być 14 sierpnia, dzięki czemu pracownicy zyskają długi weekend bez wykorzystywania dnia urlopu wypoczynkowego.
W tym roku 15 sierpnia - dzień ustawowo wolny od pracy - (Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) przypada we wtorek.
1. Pracownicy mogą kosztem jednego dnia urlopu wypoczynkowego (14 sierpnia) zyskać 4 dni nieprzerwanego odpoczynku.
2. Inną możliwością jest decyzja pracodawcy o oddaniu w tym terminie pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
W 2017 r. tylko jeden dzień ustawowo wolny od pracy (11 listopada) przypada w sobotę. Zgodnie z generalną zasadą wynikającą z art. 129 Kodeksu pracy, czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie czterdziestu godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.
Po Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) pracownicy znów mogą odbierać dodatkowy dzień wolny, jeżeli święto wypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Każde bowiem święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Warto dodać, że terminy dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie zostały określone w Kodeksie pracy. Wynikają one jedynie z przyjętego pięciodniowego rozkładu czasu pracy. Ich ustalenie, stosownie do art. 150 § 1 k.p., powinno nastąpić w rozkładzie czasu pracy w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu pracodawcy, czyli w sposób właściwy dla procedury ustalania tych aktów prawnych u danego pracodawcy.
Można więc wskazać konkretne dni datą kalendarzową lub przyjąć ogólny zapis, że dniem wolnym od pracy jest sobota lub inny wybrany dzień tygodnia. Można też wskazywać taki dzień na bieżąco w indywidualnych harmonogramach czasu pracy, jednak takie harmonogramy powinny odzwierciedlać to, co zostało ustalone w aktach wskazanych w art. 150 § 1 k. p. W praktyce dni wolne od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy wyznacza się najczęściej na soboty. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby dni te przewidziane zostały w inne dni tygodnia. Nie może to być jednak niedziela. Takie dni można wykorzystać w terminach dowolnie ustalonych w rozkładzie czasu pracy. Przykładowo, pracodawcy mogą kumulować dni wolne od pracy po to by pracownicy mieli więcej czasu na regenerację sił. A zatem możliwe jest rozwiązanie , w którym pracownik odpoczywa w przerwie międzyświątecznej, a potem pracuje więcej. Ważne by nie przekroczyć norm czasu pracy.
