Komisja przygotowuje propozycje do dwóch kodeksów - indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.

Wiceminister Zieleniecki, który jest jednocześnie przewodniczącym komisji, podkreślił, że podstawowym założeniem w nowych, zbiorowych stosunkach pracy jest upowszechnienie stosowania układów zbiorowych pracy. – Chcielibyśmy, aby partnerzy społeczni na szczeblu zakładu pracy i branży mieli możliwość stanowienia tego prawa i dostosowywania go do swoich potrzeb - mówił na posiedzeniu prezydium Rady Dialogu Społecznego. Dodał też, że w sprawie indywidualnych stosunków pracy zmiany są przyjazne dla pracodawców, bo uelastyczniają przepisy w zależności od liczby zatrudnionych.

– Po 14 marca i przekazaniu materiału minister rodziny i pracy Elżbiecie Rafalskiej czeka nas decyzja co do ewentualnego skierowania kodeksów do dalszych prac legislacyjnych - podkreślił wiceminister i dodał, że jeszcze za wcześnie by mówić, kiedy proponowane zmiany mogłyby wejść w życie. – To kwestia co najmniej kilku miesięcy - zaznaczył.

O niektórych z planowanych zmian pisaliśmy tutaj:
- Pracodawca narzuci termin urlopu? >>
- Urlop wykorzystamy w minutach >>
- Wynagrodzenie za nadgodziny nie trafi od razu do pracownika >>
- Pracownik już nie dorobi na zleceniu >>