Pytanie
Mam pytanie pracodawca zatrudnia pracownik na kolejne po sobie umowy: okres próbny od 14 maja 2007 r. do 13 lipca 2007 r.; czas określony od 14 lipca 2007 r. do 16 stycznia 2008 r., czas określony od 17 stycznia 2008 r. do 16 stycznia 2010 r., czas określony od 17 stycznia 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r., czas nieokreślony od 22 sierpnia 2011 r.
Kiedy pracodawca ma wydać świadectwo pracy i jaki okres ma ono obejmować, czy tylko ostatniej umowy na czas określony, czy może powinno obejmować wszystkie umowy czyli od 14 maja 2007 r. do 21 sierpnia 2011 r.? A może pracodawca nie powinien w ogóle wystawiać świadectwa, bo zawarł z pracownikiem umowę na czas nieokreślony i dopiero po rozwiązaniu lub wygaśnięciu powinien to uczynić?