Pytanie
Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W związku z powyższym jeśli w miesiącu X pracownik przepracował 19 dni (do przepracowania było 21 dni pracy) plus 3 soboty (dzień wolny z tytułu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) - za soboty nie oddano dnia wolnego, zostało wypłacone wynagrodzenie w wysokości 100%.
W związku z powyższym przepisem - czy wynagrodzenie faktycznie wypłacone dzielimy przez 19 dni czy też łącznie z sobotami przez 22 dni?