W jakiej formie, podczas trwania zatrudnienia, należy powierzyć pracownikowi dodatkową funkcję wynagradzaną dodatkiem funkcyjnym?

Pytanie

W naszej firmie została powołana funkcja regionalnego koordynatora ds. serwisu. Podstawową funkcją regionalnego koordynatora, poza wykonywaniem rutynowych czynności leżących w zakresie obowiązków specjalisty ds. serwisu jest w uzasadnionych przypadkach wsparcie techniczne i merytoryczne pozostałych serwisantów, pomoc w zebraniu i opracowaniu informacji jakościowych z regionu oraz współpraca Działem Realizacji Zewnętrznych oraz Działem Handlowym. Funkcja regionalnego koordynatora ds. serwisu została przydzielona czterem pracownikom zatrudnionym na stanowisku specjalista ds. serwisu.

Czy jest możliwe przypisanie osobom zatrudnionym na stanowisku specjalisty ds. serwisu funkcji regionalnego koordynatora ds. serwisu na podstawie porozumienia zmieniającego wraz z przyznaniem dodatkowego wynagrodzenia w formie dodatku funkcyjnego?

Na jaki czas można powierzyć tą funkcję, np. na rok czasu?

Czy zapis w porozumieniu, że dodatek przysługuje na czas pełnienia ww. funkcji sprawi, że pracodawca w okresie wypowiedzenia (kiedy pracownik już nie będzie jej pełnił) nie będzie musiał wypłacać tego dodatku?