Pytanie
Spółka z o.o. A zamierza przekształcić się w spółkę komandytowo-akcyjną. Udziałowcami spółki z ograniczoną odpowiedzialnością są: B spółka akcyjna, C spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, D osoba fizyczna.
W wyniku przekształcenia w spółkę komandytowo-akcyjną B i D staną się akcjonariuszami, a C zostanie komplementariuszem i akcjonariuszem. Uchwała o przekształceniu zostanie podjęta dnia 10 sierpnia, sąd wpisze do rejestru spółkę komandytowo-akcyjną i wykreśli spółkę z o.o. z dniem 16 sierpnia. Rokiem obrotowym spółki z o.o. A jest rok kalendarzowy. Spółka z o.o. A zatrudnia pracowników, którzy po przekształceniu nadal będą pracować w przekształconej spółce (komandytowo-akcyjnej). Osoba fizyczna D jest obecnie udziałowcem w spółce z o.o. A a po przekształceniu będzie akcjonariuszem w spółce komandytowo-akcyjnej. Jednocześnie osoba fizyczna D jest komandytariuszem w spółce komandytowej K i z tego tytułu odprowadza składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
W jaki sposób i w jakim terminie należy zawiadomić pracowników o przekształceniu?
Czy w sytuacji jeżeli nie ulegną zmianie warunki pracy i płacy wystarczającym jest powiadomienie pracowników w formie wysłania listów poleconych z zawiadomieniem do każdego pracownika?
Czy też należy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające w związku ze zmianą nazwy i formą prawną pracodawcy?
Czy osoba fizyczna D z tej racji, że będzie akcjonariuszem w spółce komandytowo-akcyjnej będzie zobowiązana do opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne lub społeczne?