Na jakiej podstawie pracodawca może wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, jeżeli jest on płatnikiem składek ZUS?

Pytanie

Pracodawca jest instytucją kultury. W dniu 1 kwietnia pracownica uległa wypadkowi w drodze z pracy do domu. Poślizgnęła się i złamała żebra. Pracodawca ma oświadczenie poszkodowanej oraz kartę wypadku. Zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników i sam wypłaca zasiłki.

Na jakiej podstawie zakład może wypłacić pracownicy 100% wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku chorobowego?

Czy do wypłaty 100% zasiłku chorobowego potrzebna jest decyzja ZUS?

Jakie kody na RSA powinien umieścić zakład w przypadku wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?