Na jaki dzień należy wyliczyć stan zatrudnienia, w przypadku rozwiązania umów z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie

Firma w styczniu 2012 r. zatrudnia 19 pracowników. 26 stycznia 2012 r. pracownik otrzymał pismo rozwiązujące z nim umowę o pracę w trybie trzymiesięcznego wypowiedzenia z tytułu likwidacji stanowiska. Umowa rozwiąże się w dniu 30 kwietnia 2012 r. W lutym 2012 r. firma zatrudnia już ponad 20 pracowników.

Czy jeżeli ten stan zatrudnienia się utrzyma do 30 kwietnia 2012 r., to pracownikowi należeć się będzie odprawa z tytułu likwidacji stanowiska w ramach ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników?