Pracownik socjalny był zatrudniony w jednostce samorządowej (Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie) w pełnym wymiarze czasu pracy, w zakresie obowiązków miał m.in. przeprowadzenie wywiadów środowiskowych. Dodatkowo pracownik zawarł z pracodawcą umowę na użyczenie samochodu prywatnego do celów służbowych (samochód służył do realizacji zadań zgodnie z podziałem terytorialnym) Zgodnie z art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej pracownikowi socjalnemu należy się dodatek w wysokości 250 zł. Pracodawca podważa jednak prawo do dodatku twierdząc, iż pracownik jedynie przez 1,6 dnia spędza w terenie poza siedzibą, przez co nie spełnia przesłanki wykonywania zadań poza siedzibą w zakresie podstawowych obowiązków.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Organizacja pomocy społecznej

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1558,420,66,58,4],"dataValuesNormalized":[15,4,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#232323"],"maxValue":2106,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Czy pracownikowi należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia?
Miejscem pracy w umowie jest Centrum Pomocy Rodzinie- konkretna ulica. Z podziału zadań i terenu wynika, że pracownik wykonuje pracę poza siedzibą ośrodka, praca polega min. na przeprowadzaniu wywiadów środowiskowych.