Pytanie
Pracownik był zatrudniony do 31 maja 2012 r. (umowa na czas określony) z wynagrodzeniem miesięcznym: płaca zasadnicza 2.630 zł, dodatek funkcyjny 450 zł, dodatek stażowy 20% płacy zasadniczej, premia regulaminowa 30% płacy zasadniczej dodatek funkcyjny. Z dniem 1 czerwca 2012 r. została z tym pracownikiem zawarta kolejna umowa na czas określony do 31 sierpnia 2012 r. Stanowisko pozostało to samo, natomiast została zmniejszona płaca zasadnicza do kwoty 2.150 zł. Pozostałe składniki bez zmian.
Pracownik na dzień 31 maja 2012 r. miał 26 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w tym 15 dni z 2011 r.
Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop (za urlopu do 31 maja 2012 r.)?