Pytanie
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2010 r. na czas nieokreślony. W lutym 2012 r. przebywał 5 dni w szpitalu z uwagi na operację ręki. Po paru dniach otrzymał zwolnienie lekarskie, które w dniu 17 sierpnia przekroczyło 182 dni, pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne tylko przyniósł kolejne zwolnienie lekarskie.
W jaki sposób pracodawca powinien taką nieobecność potraktować?
Podatnik pod koniec września 2012 r. ponownie miał operację w związku z tą samą ręką i znowu ma zwolnienia lekarskie.
W jaki sposób potraktować taką nieobecność?
Czy pracodawca może zwolnić takiego pracownika?
Pracownik jest zatrudniony od 10 stycznia 2011 r.