Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę rentową?

Pytanie

Zakład pracy zatrudnia ponad 20 osób. 23 marca 2011 r. po długotrwałej chorobie (pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i prawie przez rok świadczenie rehabilitacyjne - świadczenie było przyznane do 6 kwietnia 2011 r.) dyrektor rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia (w trybie art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.). Od 24 marca do 6 kwietnia świadczenie rehabilitacyjne wypłacał ZUS. 2 marca pracownik złożył do ZUS podanie o rentę. W lipcu 2011 r. pracownik zgłosił się do zakładu pracy z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej. Z przedstawionego zaświadczenia wynika, że ZUS przyznał mu rentę od 7 kwietnia 2011 r., czyli zaraz po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Zakład wypłacił pracownikowi odprawę rentową w dniu złożenia zaświadczenia o otrzymaniu renty.

Czy zakład postąpił prawidłowo?