Pytanie
Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na okres próbny od 3 stycznia 2011 r. do 31 marca 2011 r. Następna umowa była zawarta na czas określony od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2013 r. W dniu 31 marca 2013 r. wydano pracownikowi cząstkowe świadectwo pracy za cały okres zarówno umowy na okres próbny jak i czas określony, mimo że bezpośrednio po tej ostatniej umowie zawarto następną umowę na czas określony, czyli od 1 kwietnia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. Bezpośrednio po tej umowie zawarto umowę na czas nieokreślony.
Czy w takiej sytuacji należy obowiązkowo ponownie wystawić świadectwo pracy za okres ostatniej umowy na czas określony w związku z tym, że następna umowa od 1 stycznia 2014 r. jest już umową na czas nieokreślony?