Pytanie
Pracownica przyniosła informacje o stopniu niepełnosprawności - stopień umiarkowany. Stopień niepełnosprawności datuje się od 21 listopada 2014 r., informację zakład pracy otrzymał 22 stycznia 2015 r. W orzeczeniu jest wpisany symbol przyczyny niesprawności 05-R, orzeczenie ważne do 31 grudnia 2016 r., odpowiednie zatrudnienie - stanowisko przystosowane (ale co to znaczy przystosowane, bo żadnego opisu nie ma).
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z otrzymaniem takiej informacji?
Jaki czas pracy obowiązuje pracownika?
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikowi?
Od kiedy przysługuje dodatkowy urlop?
W jakim wymiarze?
Z jakim dniem należy dokonać zgłoszenia do ZUS jako osobę o stopniu niepełnosprawności?
Pracodawca jest spółką z o.o. opłaca składki PFRON.