Jakie uprawnienia pracownicze przysługują pracownikowi, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności?

Pytanie

Pracownica przyniosła informacje o stopniu niepełnosprawności - stopień umiarkowany. Stopień niepełnosprawności datuje się od 21 listopada 2014 r., informację zakład pracy otrzymał 22 stycznia 2015 r. W orzeczeniu jest wpisany symbol przyczyny niesprawności 05-R, orzeczenie ważne do 31 grudnia 2016 r., odpowiednie zatrudnienie - stanowisko przystosowane (ale co to znaczy przystosowane, bo żadnego opisu nie ma).

Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z otrzymaniem takiej informacji?

Jaki czas pracy obowiązuje pracownika?

Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikowi?

Od kiedy przysługuje dodatkowy urlop?

W jakim wymiarze?

Z jakim dniem należy dokonać zgłoszenia do ZUS jako osobę o stopniu niepełnosprawności?

Pracodawca jest spółką z o.o. opłaca składki PFRON.