Pytanie
Czy pracodawca prawidłowo oblicza wynagrodzenie urlopowe grupie managerów?
Pracownik (manager) otrzymuje co miesiąc premię/prowizję, która jest obliczana od osiągniętego miesięcznego zysku netto działu za miesiąc. Premia/prowizja jest obliczana według wskazanego w umowie o pracę wskaźnika. Powyższa premia/prowizja jest wyliczana w każdym miesiącu, nie jest pomniejszana proporcjonalnie o czas nieobecności, co oznacza że jeżeli manager pracuje cały miesiąc, otrzymuje taką samą premię/prowizję jak gdyby był nieobecny np. przez 3/4 miesiąca. Wobec powyższej sytuacji – pracownik otrzymuje 100% wynagrodzenia premiowego/prowizyjnego, jednocześnie składnik ten nie jest wliczany do kalkulacji wynagrodzenia urlopowego. Wynika to z następujących uregulowań: Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi wynagrodzenia urlopowego, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany objąć go ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu. Jednak gdyby to świadczenie pieniężne za czas urlopu było niższe od wynagrodzenia urlopowego przewidzianego w art. 172 k.p., to pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami (art. 1721 k.p.). Jednak zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego określone w rozporządzeniu urlopowym. Zgodnie z § 6 tego aktu wykonawczego wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
- jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.