Pytanie
Konsultanci byli zatrudnieni przez spółkę A. Spółka ta zrezygnowała ze sprzedaży pewnego rodzaju usług, przy których świadczeniu byli oni zatrudnieni. Ich świadczenie przejęła inna spółka konsultingowa B. Spółka ta przejęła też konsultantów. Przejecie nie odbyło się na warunkach art. 231 k.p. Pracownicy otrzymali wypowiedzenia i zostali zatrudnieni w spółce B. Tytułem ewentualnych roszczeń pracowniczych oraz tytułem pokrycia kosztów organizacyjnych przez nowego pracodawcę, spółki umówiły się, że spółka A wypłaci spółce B określoną kwotę. Strony podpisały w 2014 r. umowę, w której określiły jej warunki. Wynagrodzenie należne spółce B nazwano w niej "częściowym pokryciem kosztów organizacyjnych". Jednym z warunków wypłaty wynagrodzenia było utrzymanie zatrudnienia na określonym poziomie w dniu 28 lutego 2015 r. (warunek został spełniony).
Czy tak określone wynagrodzenie podlega opodatkowaniu VAT?
Jeśli tak, to w którym momencie - w dniu podpisania umowy, czy w dniu 28 lutego 2015 r.?
Jeśli nie podlega, to jak powinno być udokumentowane?