Jakie dokumenty płacowe i w jakiej formie powinna firma przekazać nowemu pracodawcy w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę?

Pytanie

Część pracowników firmy zostanie przejęta przez inną firmę na podstawie art. 231 k.p.

Jakie dokumenty płacowe i w jakiej formie powinna firma przekazać nowemu pracodawcy?

Czy jest przepis prawny regulujący tą sytuację?

Czy firma ma obowiązek przekazać wszystkie dokumenty, które były podstawą do naliczenia wynagrodzenia w ubiegłych latach, tj. ZLA, potrącenia, nadgodziny, itp.?

Czy wystarczające będzie przekazanie kartotek płacowych, zasiłkowych i list płac?

Jakie dokumenty ZUS powinniśmy przekazać? (ponieważ przejmowanych jest tylko część pracowników firmy, to nie ma możliwości przekazania całych deklaracji ZUS DRA)?