Pytanie
W związku z obowiązkiem likwidacji gminnego gospodarstwa pomocniczego w 2010 r. wójt przejął pracowników proponując im nowe warunki płacy i pracy. Obecnie planowana jest reorganizacja jednostki i stanowisko zajmowane przez jednego z tych pracowników ma być zlikwidowane a pracownik zwolniony (przed 2010 r. pracownik miał umowy na czas określony – pierwsza od 1 marca 2006 r. i na czas nieokreślony od 14 stycznia 2007 r.).
Jaki obowiązuje okres wypowiedzenia w stosunku do tego pracownika i czy należy mu się odprawa i ewentualny ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Pracodawca zatrudnia 45 osób.